よくあるご質問

労働時間、休日休暇等の勤怠管理や割増賃金等の定めは、労働基準法にありますので、給与計算業務はまさに社労士の得意分野なのです。

現在、数百名規模の企業様の相談顧問もございます。
行政機関（労働基準監督署や年金事務所、協会けんぽなど）に問い合わせするよりも、労務全般のワンストップ窓口として対応可能ですので、とても便利だと思います。合わせて定期的な情報発信もいたします。

お見積りにつきましては、会社規模、拠点数、定期訪問の有無、その他のご要望に応じて、決定いたします。

当事務所は、国の認可を受けた事務組合2か所（中小企業福祉事業団、千葉SR経営労務センター）の幹事社労士ですので、労災保険に特別加入できます。以下、2種類の特別加入についてご相談ください。

　現場で他の労働者と同じような働き方をしている事業主、役員、事業主の家族従事者等が、加入できます。
職種は限定されませんが、雇用する労働者について労働保険が成立していることが要件です。

　個人事業主又は法人の代表者で一人で事業に従事される方、若しくは年間延べ100日未満しか労働者を使用しない方が該当します。建設業の解体作業、大工、電気工事、配管工事、とび、足場作り等が対象ですが、詳しくはお問い合わせください。

社員を雇う前に給与や就業規則についてご相談に見える方も多いです。
むしろ創業したばかりの社長や小規模の会社ほど、本業に専念するために煩わしい事務処理をアウトソーシングすることをお勧めいたします。

また社会保険労務士事務所の「信用と信頼」の証として、個人情報保護の基準を満たした事務所に与えられる「SRPⅡ認証」を2008年から有しています。

具体的には、入退社の手続きに必要な、社員様の情報については、クラウド管理ツールを使ってやり取りしています。
顧問のお客様はこのツールを無料にてご提供しております。
また社会保険労務士事務所の「信用と信頼」の証として個人情報保護の基準を満たした事務所に与えられる「SRPⅡ認証」を2008年から有しています。

● 事務所パンフレット一式（所長プロフィール、サービス一覧）
● 事務所通信物「ろうサポニュース」直近号
● その他、セミナー、イベント、キャンペーン等のご案内

1)「お問合せフォーム」にてご相談内容を入力→送信✉

２営業日以内にご返信いたします。
※会計事務所等のご紹介がある場合は、その旨お伝えください。優先的に対応いたします。
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2) 無料相談会

弊所にて無料相談会を実施。お見積り提案書を提示。何でもご相談ください。

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3) 内諾後に、業務委託契約書を締結
その際に、必要な書類をご持参ください。
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4) 安心サポート開始！
アウトソーシング、労務相談全般にてお役に立ちます。

お客様から「税理士さんを紹介してください」というようなご依頼はとても多いです。所長川村の約20年間のお付き合い、ネットワークからご希望に沿うような事務所をご紹介いたします。

方針としては、他士業事務所と協力してお客様のバックオフィスとしてチームを組むのが理想です。共有する情報を、直接やり取りすることも可能ですので、お客様の手間も省けると思います。

また労働紛争、民事訴訟には、実績のある弁護士事務所をご紹介いたします。紹介があったほうがスムーズにアポイントが取れますので喜ばれております。