柏市の社労士

介護福祉事業・歯科・クリニックの人事労務サポート

運営:柏ろうむサポート(社会保険労務士事務所)
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サービスの流れ

お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。

HOP

オープニングスタッフ採用支援(採用特化サイト構築)

 今は大変な求人難です。求人票を出しても反応がない。応募があっても面接にドタキャン。内定を出した途端に辞退される…等々、多くのハードルがあります。きびしい時代のなかで人員を確保するためにあらゆる人脈を活用してください。やむを得ず広く募集をかける場合は、採用特化のホームページ作成をご支援します。

アドバイス事項

  • 合法的な所定労働時間(始業、終業、休日、変形労働制など)
  • 給与支払いについて(基本給水準、諸手当、締め日支払日の決定、賞与など)
  • 貴医院が目指す理念、社会貢献の想い
  • 働きやすい職場へのヒント(柔軟な雇用形態、福利厚生、両立支援など)

STEP

社内規定の整備

 「働き方改革」により就業規則の重要性が増しています。会社にとっては労使トラブルのリスクマネジメントに。労働者にとっては働くルールが具体的に明示されることでモチベーションアップにつながります。介護、医療の現場に詳しい専門スタッフが職場のルール作りをお手伝いします。

就業規則一式(5冊)

  • 職員就業規則
  • 職員賃金規定
  • パート就業規則
  • パート賃金規定
  • 育児介護休業規定

JUMP

社会保険・労働保険新規成立+内定者ガイダンス(研修ルール説明会)

  • 社会保険(健康保険+厚生年金)新規適用
  • 労働保険(雇用保険+労災保険)新規成立・概算保険料申告
  • 内定者ガイダンス(職場のルール説明1時間+ビジネスマナー研修5時間)

~このような場合は支援をいたしかねます~

  • コンプライアンス(法令遵守)の意識が薄い場合
  • 著しい理解力不足、著しい社労士事務所依存の場合
  • 十分な連絡がままならない場合

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